караоке клуб москвы свао

ночные клубы петербурга

Мешки для мусора на 90 120. Мешки для мусора на 30-35-40 л. Мешки для мусора на 50-60-70 л.

Караоке клуб москвы свао афиши ночных клубов самары

Караоке клуб москвы свао

Для наших гостей имеется отдельное помещения для караоке, оснащенное плазменными экранами и самым современным музыкальным оборудованием. В вашем распоряжении — два кафе-бара, в которых поклонники футбола, бокса и тенниса могут отведать разнообразный ассортимент напитков, коктейлей и свежего пива, не отрываясь от просмотра спортивного шоу на больших плазменных экранах.

Особенности заведения Сова Здесь всегда царит оживленная атмосфера, адреналин прямо витает в воздухе, под глубокий сочный басс. Для тех, кто привык работать в любом месте, предусмотрено WiFi — и наши клиенты успешно пользуются возможностью вкусно поесть и одновременно поработать над своим рабочим проектом или просмотреть свежие новости на известных интернет порталах.

Кроме того, любителей вкусно и изысканно поесть, милости просим в наш банкетный зал, где представлена русско-европейская кухня и богатая коллекция марочных вин. И даже в обычные дни ночной клуб «СОВА» не спит! В центре холла клуба расположился просторный танцпол, все это создает впечатление, непрерывного "куража", учавствуя в незабываемой вечеринке.

Сова - прогрессивный, современный ночной клуб не лишающий посетителей выбора, не все здание заведения выполнено в клубном стиле, так, что любителям современной спеть в ночных клубах - есть караоке с качеством HI-FI Premium аппаратурой, где Вы можете спеть любимые треки в перерывах танцами. Всего в клубе имеется: две танцевальные площадки, два бара и просторный холл. Помимо качественных вечеринок и хорошей музыки, ночной клуб славится и вкусной кухней, особое предпочтение посетители отдают горячим закускам и великолепным мясным блюдам , которые готовит шеф-повар клуба, чем славиться на всю столицу.

Клуб Сова в Бибирево известен на всю Москву не просто так, здесь выступают лишь лучшие музыкальные исполнители, и музыкальный материал проигрывается авторами знаменитых электронных хитов. Модная, веселая, красивая, сексуальная публика, вот кто является целевой аудиторий ночного заведения.

В клубе Сова не место любителям спортивных костюмов, или криминальным элементам, которые безнадежно застали в лихих девяностых. Служба безопасности и дресс-код контроля бдительно следит за тем, чтобы стиль клуба поддерживали не только администраторы заведения, но и посетители. Все посетители клуба могут быть уверены в личной безопасности и безопасности их личных вещей, а так же в том, что в какой бы день недели они не зашли в клуб, они застанут отличную вечеринку. Бибирево - это современный и прогрессивный ночной клуб.

Каждый день работает 2 бара, кафе-караоке, vip-зал, европейская кухня, в меню найдется блюдо на любой вкус! В ночном клубе "СОВА" Вы всегда можете заказать банкет, провести корпоративное мероприятие, отметить день рождения и просто отлично провести время и зарядиться позитивом. В нашем ночном заведении всегда много красивых людей, много как постоянных гостей, так и тех, кто в клубе впервые.

В праздничные и выходные дни в программе - эротическое и танцевальное шоу, розыгрыши призов и конкурсы. Кроме этого достаточно часто в стенах клуба проходят концерты популярных групп и исполнителей. Если Вам необходимо заказ банкета, организация корпоративного мероприятия - наш персонал всегда с радостью поможет Вам в решении всех вопросов.

O запись закреплена 29 апр в Майские праздники на природе отменяются! Пока нас погода не балует и на улице холодно, предлагаем все праздники встретить в караоке Х. О Ведь у нас всегда уютно и тепло и есть абсолютно все для шикарного отдыха! Ждем всех на праздник 1 МАЯ, чтобы петь, танцеватьи гулять до утра! У нас особая атмосфера! O запись закреплена 28 апр в Наше вдохновение - это наши самые красивые, яркие, самые очаровательные гости Мы каждый день делаем так, чтобы вам с нами было тепло и уютно Каждый день в караоке Х.

О предлагаются шикарные скидки и акции! О И конечно же, самые яркие мероприятия и дискотеки Ждем всех каждый день! С нами скучно не будет! O запись закреплена 27 апр в Закроем этот апрель вместе в самом ярком месте! В караоке Х. Друзья, насколько же круто прошёл наш с вами уик-энд Думаем, эти выходные вы запомните надолго, ведь было просто суперклассно, танцевально и весело Давайте все вспомним, посмотрев фото в альбоме нашей группы Вконтакте ссылка в шапке профиля А также напоминаем про то, что караоке Х.

О работает каждый день до утра и приглашает своих любимых гостей на праздник каждый день в большом караоке-зале Показать полностью Бар наполнен , музыка звучит, кухня готовит вкусности, а мы ждём только тебя! O запись закреплена 26 апр в Караоке Х. О - то место, где вы можете быть самим собой непосредственным, легкомысленным, весёлым, игривым, свободным от комплексов и предрассудков - таким, каким хочется быть Почувствуй свое настроение в самом лучшем караоке района Свиблово, в баре-ресторане Х.

Мы работаем, чтобы вы отдыхали! В общем, ждём своих гостей в любой день недели и в любое время! У нас всегда круто! O запись закреплена 25 апр в О Показать полностью Ждем вас прямо сейчас! O запись закреплена 24 апр в Друзья, наконец-то!!! Наши гости уже знают, что нужно делать зарядиться хорошим настроением, положительными эмоциями, и танцевать и петь нон-стоп до утра!

Бар наполнен и уже ждёт своих гостей для угощения! O запись закреплена 23 апр в

Хочется праздника в будний день?

Клуб ночной область ростовская область Караоке Дорогие гости! Если сумма счета больше заявленного депозита необходимо произвести доплату по счету. Коммунарка г. Вы будете размещены в отдельной звукоизолированной комнате, официанты принесут туда все, что вы захотите попробовать из широкого ассортимента блюд и напитков. Новые караоке клубы на проекте. Представленные здесь рестораны работают круглосуточно, так что вы сможете веселиться до самого утра.
Караоке клуб москвы свао Вакансии москва охранник ночной клуб
Караоке клуб москвы свао Барсук в краснодаре мужской клуб
Караоке клуб москвы свао O запись закреплена 22 апр в Караоке Oblaka Москва, Кутузовский проспект, 48 4. Бесплатно, никаких комиссий. Ресторан «Карамель Lounge» на Бабушкинской приглашает всех желающих провести романтический ужин, деловую встречу, банкет или фуршет. У нас всегда круто! Каждый день работает 2 бара, кафе-караоке, vip-зал, европейская кухня, в меню найдется блюдо на любой вкус!
Спортивный клуб спартак москва официальный сайт 360

НОВЫЙ КЛУБЫ В МОСКВЕ

Мешки для мусора на 30-35-40 л. Мешки для мусора на 90 120. Мешки для мусора на 50-60-70 л.

Пост! Читать live ночной клуб ево хачу!!!

Адрес: Бакунинская улица, 7, стр. Метро: Бауманская. Метро: Марьино. Адрес: , Деревня Брёхово, Метро: Пятницкое шоссе. Адрес: улица Верхние Поля, Метро: Братиславская. Адрес: Тверская улица, 12, стр. Метро: Тверская. Адрес: 2-я Рощинская улица, 4. Метро: Тульская. Адрес: Улица Маршала Тухачевского, 36А.

Метро: Полежаевская. Сауна, Гостиница. Адрес: проспект Андропова, Адрес: Старокаширское шоссе, 2 корп. Метро: Каширская. Адрес: Жулебинский бульвар, Метро: Лермонтовский проспект. Адрес: Кутузовский проспект, Метро: Кутузовская. Адрес: Народная улица, ул. Народная, д. Метро: Таганская. Адрес: улица Марьинский Парк, Метро: Люблино. Адрес: улица Большая Якиманка, 35, стр. Метро: Октябрьская. Адрес: , Сергиев Посад, пр-т Красной Армии, Метро: ВДНХ. Адрес: улица Талалихина, 41, стр.

Адрес: Братиславская улица, 15, корп. Адрес: Улица Барышиха, Б. Адрес: , ул. Трофимова, д. Адрес: Энергетическая улица, 12, корп. Адрес: , Вороновское п. Вороново, Метро: Бульвар Дмитрия Донского. Адрес: Пречистенская набережная, 15, стр.

Метро: Тургеневская. Адрес: Совхозная улица, Адрес: Международное шоссе, 28Б, стр. Метро: Планерная. Адрес: Улица Павла Андреева, 28, корп. Метро: Добрынинская. Адрес: , Московская область, ул. Амбулаторная, Программа идет уже 3 года, и думаю, что она будет продолжаться. Завод «Изотерм» — это только один пример. Производительность нужно поднимать и на многих других предприятиях».

В году к реализации национального проекта было привлечено 25 предприятий Санкт-Петербурга. Всего в году запланировано участие в национальном проекте не менее 58 предприятий Санкт-Петербурга. Планируется, что к концу года повысят квалификацию пройдут переобучение в целях повышения производительности труда не менее сотрудников предприятий, а инструментам бережливого производства будет обучено человек.

Также в этом году эксперты РЦК приступили к реализации самостоятельных проектов по адресной поддержке повышения производительности труда на предприятиях. Планируется к концу года охватить 18 предприятий. В Санкт-Петербурге на базе Регионального центра компетенций в сфере производительности труда в ближайшее время откроется Фабрика процессов — учебная площадка, имитирующая реальный производственный процесс, на которой сотрудники предприятий-участников национального проекта на практике получают опыт применения инструментов бережливого производства для повышения эффективности собственного предприятия.

Не только в Санкт-Петербурге, но и в стране в целом остро стоит проблема кадрового обеспечения инновационного производства. Решению этого вопроса была посвящена Стратегическая сессия, состоявшаяся 5 сентября на Заводе по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды». В ходе сессии участникам вручили сертификаты уникальной программы обучения, созданной тремя ведущими вузами города: Санкт-Петербургским государственным технологическим институтом, Санкт-Петербургским государственным университетом и Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом.

Новый курс представляет собой синтез программ по созданию инжиниринговых команд, по экономике бизнес-процессов, а также по новым производственным технологиям. Полученные квалификации помогли небольшой команде из 16 специалистов полимерного кластера разработать технологию переработки вторсырья, из которого удалось изготовить технические ящики и емкости, крайне востребованные в строительстве.

Сейчас в России эти предметы производят в основном из первичного сырья, что дорого и неэкологично. Передовые технологии переработки вторичного сырья уже разработаны и введены в мировую практику, однако препятствием для развития отечественного производства продукции из «вторички» является кадровый дефицит. В композитном кластере Санкт-Петербурга нашли подход к решению этой проблемы. Таким образом, кадровые инвестиции, которые мы сейчас делаем, дают финансовый, экологический и социальный эффект», - поделился планами член Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, генеральный директор НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Сергей Иванович Цыбуков.

Подход к повышению квалификации с помощью программ, разработанных под конкретные производственные операции, позволяет не только обеспечивать передовые предприятия специалистами, но и решает проблему недостаточной или неподходящей квалификации работников, актуальную для многих отраслей экономики.

Этот же подход применяется и в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Главная проблема экономического развития страны — это не деньги, не технологии, а это люди, которые умеют качественно работать на современном оборудовании и выдавать конкурентоспособный продукт», - отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Семенович Чернейко.

Уникальность представленного 5 сентября подхода к кадровому обеспечению заключается в том, что заказ образованию сформулировал непосредственно бизнес, который занимается технологиями переработки. Этот подход — часть системы формирования инжиниринговых команд для инновационных проектов, включающей также технологическое предпринимательство, программы поддержки бизнеса, практики для студентов, независимую оценку квалификаций.

По мнению большинства участников стратсессии, именно в рамках такой системы можно в короткие сроки решать самые сложные технологические задачи и реализовывать прорывные проекты. Здесь и сейчас создается сквозная технология формирования инжиниринговых команд, которая может применятся и на региональном, и на федеральном уровнях в разных отраслях», - рассказала о потенциале системы Ангелина Владимировна Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ Группа РОСНАНО.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, генеральный директор холдинга «Ленполиграфмаш» Кирилл Соловейчик и генеральный директор Средне-Невского судостроительного завода Владимир Середохо рассказали о программах переобучения сотрудников в условиях цифровой трансформации.

По словам Дмитрия Чернейко, к концу года с помощью различных государственных программ пройдут обучение до 10 человек: безработные граждане, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, люди предпенсионного возраста и пенсионного возраста, работники предприятий. Программу опережающего обучения работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию, реализующих инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения Служба занятости населения Санкт-Петербурга начала реализовывать в году.

Тогда обучение прошло всего 99 человек. Интерес к программе ежегодно возрастал. Так, в году было обучено человек, в — работников, в году на обучение направлено человек. Именно от квалификации и навыков людей зависит производительность проекта, его качество и конечный результат. Чтобы обеспечить проекты развития квалифицированным персоналом, необходимо заниматься форсайтом компетенций и технологий, связывать их с образованием и потребностями конкретных компаний», - рассказал Дмитрий Чернейко о принципе построения программ опережающего обучения.

В году реализована новая программа опережающего обучения «Управление предприятием в условиях цифровой трансформации» - в проекте участвовали 5 предприятий и 51 работник, среди них ОАО «Ленполиграфмаш» и АО «Средне-Невский судостроительный завод». Обучение проходило на базе Санкт-Петербургского Политехнического университета. В Холдинге «Ленполиграфмаш» программа реализовывалась в двух направлениях — это повышение эффективности разработки новых изделий с сокращением срока вывода изделий на рынок и управление системами маркетинга и продаж.

Политехнический Университет оправдал все наши ожидания, подход к обучению был персонофицирован, мы рассмотрели и общие вопросы цифровой трансформации, использование современных технологий, и вышли на конкретный проект — цифровая модель одного из наших изделий», - рассказал Кирилл Соловейчик. Как считает директор Холдинга «Ленполиграфмаш», без постоянного обучения развитие невозможно: «Наш город всегда был городом науки, промышленности и образования, мы говорим о поголовном повышении квалификации, чтобы соответствовать всем мировым трендам».

В планах предприятия — запустить в году с помощью Центра занятости населения Санкт-Петербурга переподготовку сотрудников. Предприятие полностью автоматизировано, полностью отсутствует бумажный документооборот. Предприятие занимается не только судостроением, но и энергетикой, мостостроением, электроэнергетикой, развивается в разных направлениях. Мы быстро приняли предложение Комитета по труду и вошли в программу опережающего обучения», - рассказал Владимир Середохо.

Он также отметил необходимость дальнейшего развития программ цифровой трансформации в сотрудничестве с ведущими учебными заведениями Санкт-Петербурга: «Цифровым технологиям необходимо обучать весь коллектив.

Именно их внедрение в конечном итоге приводит к росту производительности труда». В рамках проекта Санкт-Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ» на ближайшие 7 месяцев станет работодателем для людей с тяжелой инвалидностью. Эта работа помогла участникам стать более самостоятельными и найти интересную профессию, которая приносит не только радость, но и финансовую стабильность. В программе участвуют инвалиды 1 и 2 группы — категория, которая в большей степени испытывает трудности при трудоустройстве на открытом рынке труда Санкт-Петербурга.

Все участники являются подопечными некоммерческих организаций, районных центров реабилитации, психоневрологических интернатов ПНИ и детских домов. Программа «Социальная занятость инвалидов» является уникальной для Санкт-Петербурга благодаря возможности организации трудовых площадок на базах закрытых учреждений: ПНИ и домов-интернатов. У подопечных данных учреждений появилась возможность реализовать право на труд, не покидая привычную для них обстановку.

Участники выполняют несложные виды работ под руководством и наставничеством квалифицированных инструкторов по труду. Каждый может выбрать себе занятие по душе — швейное, столярное или гончарное дело, производство в мастерской по батику, изготовление красивых блокнотов или озеленение территории. Все участники трудятся в коллективе и получают заработную плату. Оклад составляет рублей 1 ставка. Большинство участников трудятся на 0,5 ставки 3,5 часа.

Их оклад составляет рублей. Также некоторые работают на 0,25 ставки 1ч 45 мин В этом году программа «Социальная занятость инвалидов трудоспособного возраста в году» будет работать с 1 апреля до 31 октября. Режим работы Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В Агентствах соискатели могут получить информацию о вакансиях, пройти профессинальную ориентацию, узнать о возможности дополнительного образования, временного трудоустройства, открытия собственного дела, социальных выплатах и других услугах Службы занятости.

Работодатели могут предложить открытые вакансии, получить код доступа в личный кабинет Портала, предоставить необходимую отчетность или подать заявку на обучение сотрудников. Режим работы отделений экспресс-обслуживания Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В отделениях экспресс-обслуживания посетителям помогут подобрать вакансии, проинформируют о положении на рынке труда и проконсультируют о возможных услугах Центра занятости населения.

Отделения экспресс-обслуживания: Адмиралтейский ул. Комсомола, 35 Московский пр. Савушкина, 62 Фрунзенский ул. Бухарестская, 61 Центральный ул. Городской рынок труда многообразен: в Центре занятости населения Санкт-Петербурга представлено около 40 тысяч вакансий. В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга уверены, что сегодня спрос на рынке труда превышает предложение, то есть у соискателя есть возможность выбирать.

При этом у специалистов с высокой квалификацией вне зависимости от возраста возможности выбора еще шире. Слова Дмитрия Чернейко подтверждают и работодатели. Как рассказал начальник бюро рекрутинга и оценки персонала АО «Адмиралтейские Верфи» Александр Лопарёв, сейчас на заводе открыто порядка 50 судостроительных вакансий. В то же время в базе Центра занятости населения в сфере судостроении вакансий. Недавно мы взяли фрезеровщика 70 лет, самому молодому нашему сотруднику — 18 лет», — отметил Александр Лопарёв.

Квалификация и опыт важнее возраста и при построении карьеры в медицинских учреждениях города. В этой сфере сегодня открыто вакансий для врачей разных специализаций, терапевтов, педиатров, медицинских сестер, рентгенолаборантов. Мы не можем принять детского анестезиолога-реаниматолога без опыта, врачей узких специализаций в городе очень мало. В Санкт-Петербурге зарплаты чуть меньше, но цены на жилье гораздо ниже, чем в Москве.

Поэтому специалисты из регионов часто переезжают в Санкт-Петербург», — рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала Медицинского исследовательского Центра им. Алмазова Екатерина Покуса. Ярмарку вакансий посетили горожан. Некоторые посетители признавались, что в условиях динамичного рынка труда сложно понять, какие навыки и образование необходимы для желаемой должности.

Если раньше за карьеру сотрудника отвечало предприятие: позиция работника автоматически росла с течением стажа и повышением квалификации, то сейчас вопрос развития карьеры становится личным делом. Человек всегда должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуется его специальность, сколько это стоит, и какие игроки рынка в таком специалисте заинтересованы», — объяснила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус.

На Ярмарке вакансий проходят лекции о составлении резюме, развитии карьеры, формировании имиджа, но многие вопросы о построении карьеры лучше решать индивидуально на консультациях специалистов в Агентствах занятости населения районов Санкт-Петербурга. На мероприятии посетителям будут доступны вакансий в сферах машиностроения, энергетики, строительства, транспорта и связи, торговли и общественного питания, здравоохранения и социальных услуг.

На Ярмарке вакансий будут работать и интерактивные зоны «Деловое общение — как достичь цели» и «Профессиональный подход к поиску работы». Психологи Центра занятости населения Санкт-Петербурга расскажут о том, как личный бренд способствует построению карьеры, как правильно ставить цели, справляться с эмоциями и преодолевать трудности при поиске работы. Практические советы построения карьеры дадут работодатели Петербурга.

HR-специалисты ответят на вопросы о востребованных профессий в разных отраслях, нюансах собеседования и возможностях карьерного роста в компаниях города. Всего работодателей проведут экспресс-собеседования, расскажут о важных компетенциях и требованиях к кандидату. При этом 30 работодателей трудоустроят сотрудников с инвалидностью.

Ожиданиями от Ярмарки вакансий поделился один из работодателей: «Впереди высокий сезон, и есть необходимость в дополнительном наборе персонала. Мы ищем кандидатов с хорошим разговорным английским и с желанием построить карьеру в сфере гостеприимства. Мы хотим принять в свою команду мотивированных сотрудников на интересные позиции», - рассказала Ксения Марачевская, менеджер по персоналу отеля LOTTE. Если соискатель не найдет вакансии по своей специализации, он сможет воспользоваться банком вакансий Службы занятости населения, где представлено порядка 40 предложений.

В рамках мероприятия у посетителей будет возможность получить индивидуальные консультации специалистов Службы занятости: узнать об услуге бесплатного профессионального обучения или дополнительного образования, пройти профориентационное тестирование, индивидуально обсудить вопросы поиска работы. В день Ярмарки курсируют бесплатные автобусы от ст. Вход свободный. Часто ищут инженеров-конструкторов, токарей, инженеров по ремонту технологического оборудования, электрогазосварщиков. Меньше всего предложений о работе в году было в Красносельском, Курортном, Петродворцовом и Кронштадтском районах.

Однако легче всего в этих районах найти работу в сфере здравоохранения и образования. При этом Курортный район находится на четвертом месте после Центрального, Адмиралтейского и Василеостровского районов по количеству предложений в сфере туризма, гостиничного сервиса и ресторанного бизнеса. Это связано с его местоположением: на берегу Финского залива много частных пансионатов, туристических баз и других мест отдыха и оздоровления для петербуржцев и гостей города.

По данным портала r Примечательно, что большинство петербуржцев при условии, что работа им подходит и действительно интересна, готово ездить в любые районы вне зависимости от расположения офиса. Искать работу можно не только в Интернете, как это делают посетители портала r Свою эффективность доказали и офлайн мероприятия. Соискатели смогут пообщаться с работодателями, пройти собеседование, получить консультации психологов 12 марта в «Ленэкспо» на Общегородской ярмарке вакансий, организованной Центром занятости населения Санкт-Петербурга.

Сегодня на портале для жителей Петербурга, ищущих работу, доступно 40 рабочих мест. Всего в году было предложено тыс. Около рабочих мест было предложено в сферах здравоохранения, торговли, услуг и социального обслуживания, общественного питания. Также 41 вакансий предлагала Служба занятости населения.

Больше всего работодателям нужны: повар, менеджер в гостиничном бизнесе, инженер по качеству, инженер-технолог, медицинская сестра, врач, швея, программист, специалист в различных сферах, администратор. Опыт работы соискателя не так важен, потому что специалистов для нашей организации практически никто не готовит, а повысить квалификацию можно на курсах. Главное в работнике - знание базовых основ делопроизводства, личные характеристики, готовность к механической работе», - рассказал Никита Гарковенко, помощник начальника одного из отделений Военного Комиссариата Санкт-Петербурга.

HR-специалисты отмечают, что для трудоустройства в первую очередь важна мотивация человека, заинтересованность в должности и личные качества. Психологи и бизнес-тренеры консультировали о том, как произвести хорошее впечатление собеседовании.

Умение подать себя принесёт пользу, но не стоит забывать о возможностях социальных сетей, уверены психологи. Во-первых, соцсети помогают сформировать личный бренд и рассказать о знаниях и навыках. Во-вторых, указывая адрес личной странички в резюме, соискатель показывает профессиональные связи. Наконец, интересы и хобби могут выделить вас на фоне других соискателей. Лекции о поиске работы помогали в прохождении собеседований на Ярмарке соискательницам разного возраста и профессий.

Многие работодатели скептически относятся к сотруднице с ребенком, и, если смотреть с точки зрения работодателя, маленький ребенок - это препятствие, но для женщины - это счастье», - поделилась молодая мама Татьяна Волкова.

Уже прошла несколько собеседований, интересна и работа с людьми, и работа на складе. Мне 60 лет, и я полна сил и энергии, считаю, что трудоустройство возможно», - рассказала Людмила Борзова. Тем, кому для желаемой позиции не хватает компетенций, специалисты Службы занятости населения Санкт-Петербурга рассказали о возможности бесплатного обучения и получения дополнительного образования.

В основном, посетителей Ярмарки вакансий заинтересовали курсы по бухгалтерии, социальном обслуживании, педагогики, а также работе в программе 1С. Эксперты Госкорпорации «Росатом», представители Регионального центра компетенций и сотрудники ОАО «Ленполиграфмаш» совместно работали над проектом в течение четырех месяцев. Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, производственная система «Росатом» нацелена на создание разумных и рациональных процессов производства, позволяющих не переводить впустую рабочее время сотрудника и правильно рассчитывать производственные мощности.

Как поясняет генеральный директор ОАО «Ленполиграфмаш» Вячеслав Соусов, повысить эффективность работы сразу по всем направлениям — невозможно. Поэтому был выделен процесс производства массового продукта, который поставляется на рынок с определенной ритмичностью. Полученный на одном участке эталонный процесс будет тиражироваться на производство других изделий. На Ленполиграфмаше экспертной группой была выбрана для улучшения операция по сборке устройств документирования.

Сделали ставку на выравнивание ритма производства и изменили некоторые технологические процессы. В итоге снизились потери времени внутри производственного цикла и были ликвидированы простои на производственном участке. В году планируется продолжение работы по развитию производственных систем уже в рамках реализации в Санкт-Петербурге национального проекта. Петербургская Служба занятости - первая и пока единственная в России, взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда.

В остальных субъектах Российской Федерации, приступивших к реализации национального проекта, РЦК организовываются под руководством государственных структур в сферах экономики и промышленности. Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в марте объявит конкурс на предоставление субсидий на создание рабочих мест для инвалидов, но получить консультацию можно уже сейчас.

Как попасть в программу и какие есть преимущества? Положительным опытом делятся работодатели Санкт-Петербурга. Из бюджета Санкт-Петербурга с года выделяются субсидии работодателям на создание или модернизацию рабочих мест для людей с инвалидностью. Ежегодно на эти цели предусматривается 60 миллионов рублей. Субсидии доступны коммерческим организациям города. С одной стороны, программа призвана помочь покрыть затраты на создание рабочих мест.

С другой — способствует развитию инклюзивной среды. Пятый год в программе участвует ООО «Кулич». Компания работает сфере общественного питания, и основные сотрудники — это повара, официанты, буфетчики. Генеральный директор компании Лариса Талипова положительно оценивает субсидии как меру поддержки занятости инвалидов и рассказывает, что принять участие в программе не так сложно, как может показаться сначала: «Самая большая часть финансовых затрат, по моему опыту, при открытии предприятия общепита - покупка профессионального оборудования.

В нашей организации по субсидии от Комитета по труду и занятости населения Петербурга получено полностью программируемое оборудование для общепита, которое облегчает работу нашим работникам с ограниченными возможностями. Работодателей пугает сбор справок, отчетности, но на самом деле трудна первая субсидия, как и все новое.

В договоре, который подписывается с Комитетом, всё доступно прописано, на консультации все доходчиво объясняют. Мы планируем дальше работать в этом направлении. За это время у нас уже сформировался свой костяк, более опытные сотрудники берут шефство над новичками. Благодаря программе субсидирования нам есть куда расти».

В году в Санкт-Петербурге создано и модернизировано рабочих мест для людей с инвалидностью. Программа уже помогла компаниям пищевой промышленности, швейного производства и полиграфии. Улучшены условия работы для кондитеров, пекарей, швей, переплетчиков, архивистов, операторов. Также у работодателей есть возможность переобучить сотрудника с инвалидностью.

В прошлом году обучение прошли человека. Участвуя в программе, мы получаем возможность приобрести станок, создать рабочее место для человека с инвалидностью, даем ему возможность работать. Без помощи государства мне одному, как частному предпринимателю, не создать такое рабочее место. У нас коллективные рабочие места: есть сборщики, упаковщики, операторы станкового оборудования.

Для участия в конкурсе на получение компенсаций нужно выполнить несколько условий: трудоустройство человека с ограниченными возможностями на полный рабочий день, размер зарплаты — не менее 18 рублей установленного в Санкт-Петербурге МРОТ. Также необходимо документальное подтверждение затрат.

Подробнее с условиями предоставления субсидий можно ознакомиться на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Работодатели не ограничены в количестве конкурсных заявок. Однако, максимальная компенсация на создание одного рабочего места составит рублей, специального рабочего места — рублей.

А на модернизацию одного рабочего места могут выделить не более рублей. Сотни соискательниц смогут пройти первичное собеседование по нескольким из рабочих мест и принять участие в тренингах психологов Центра занятости населения. Более 30 работодателей предложат работу в сферах торговли, сервиса и услуг, медицины, образования, общественного питания. Вакансии будут представлены как с полной занятостью, так и с гибким или сменным графиком работы.

Специалисты Службы занятости населения проконсультируют о возможностях бесплатного дополнительно образования и профессионального обучения. Так, в году Служба занятости населения Петербурга планирует направить на обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Как делятся молодые мамы, прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию и карьерному росту.

На Ярмарке вакансий для женщин планируются и выступления психологов. В интерактивной зоне пройдут лекции о развитии личного бренда, стратегии поиска работы, составлении резюме. Посетительницы смогут задать актуальные для них вопросы: на каких профессиональных навыках сделать акценты, как объяснить при собеседовании перерыв в работе и как занять интересующую позицию вне зависимости от возраста и релевантного опыта. Ярмарка работает с до В этом году в рамках реализации региональной составляющей национального проекта «Демография» Служба занятости населения Санкт-Петербурга обучит женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Обратившись в любое районное Агентство занятости, женщины, воспитывающие детей до трех лет, смогут получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию. В году Служба занятости населения готова предложить петербурженкам порядка 47 программ обучения по направлениям: бухгалтерский учет, деловое и кадровое администрирование, работа в программе 1C, сметное дело и договорные отношения в строительстве, сфера закупок, дошкольное, дополнительное образование и логопедическая работа с детьми, менеджмент и маркетинг в сфере производства продукции и услуг, интернет-маркетинг, охрана и безопасность труда, менеджмент организации и другим.

Образовательные программы формируются на основании востребованности профессий и компетенций, и призваны повысить конкурентоспособность молодых мам на рынке труда. Для многих мам прохождение обучения становится дополнительным стимулом к профессиональному развитию. О курсах в Службе занятости я знала довольно давно, и когда только пошла на обучение, были некоторые сомнения, но программа была развернутая, педагоги в большинстве своем квалифицированные, всё объясняли доступно и интересно.

Я поменяла работу, и курсы мне, действительно, помогли: дали хорошую базу, открыли дополнительные возможности», - рассказала Галина Рябушкина, прошедшая обучение по программе «Менеджер по персоналу». Молодые мамы отмечают, что обучение в декрете возможно, благодаря появившемуся свободному времени. Я работаю на мебельном производстве и решила для себя пройти обучение, - делится Наталья Жигалова, успешно освоившая курс «Специалист по сметному делу и договорным отношениям в строительстве», - Сметное дело требует детальной разработки всех процессов.

Курс объяснялся доступно и понятно. Можно было задавать вопросы, и, думаю, эта программа доступна для понимания в любом возрасте. Курсы начались, когда ребенок пошел в детский сад, я была совершенно свободна, отводила ребенка утром, шла учиться, после обеда его забирала».

Чтобы получить направление на обучение, необходимо обратиться в Агентство занятости населения любого района Санкт-Петербурга с паспортом необходима регистрация в Санкт-Петербурге и свидетельством о рождении ребенка. Специалист Службы занятости населения подберет курсы в соответствии с пожеланиями женщины, её образованием и опытом работы.

После того, как курсы будут согласованы, дополнительно необходимо будет предоставить приказ от работодателя об отпуске по уходу за ребенком. В течение одного декретного отпуска обучение по программе можно пройти только 1 раз. Обучение по всем программам проводится на базе лицензированных учебных организаций. При успешной сдаче экзамена по итогам курса выдается документ установленного образца о получении образования или повышении квалификации.

На официальном сайте Службы занятости www. Также уточнить информацию о предоставлении услуги можно по телефону горячей линии На Ленинградском комбинате хлебопродуктов им. Кирова прошла вторая городская конференция, посвященная эффективному использованию и развитию трудовых ресурсов. Мероприятие организовано совместно Комитетом по труду и занятости населения и ОАО «Ленинградский комбинат хлебопродуктов им. Участники конференции совместно с представителями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и Агентства занятости населения Невского района города обсудили подходы к привлечению, адаптации и удержанию молодых специалистов, а также расширения возможностей для трудоустройства граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

Самое главное — научиться решать задачу кадрового проектирования и кадрового обеспечения. Прежде чем открыть рабочее место, надо понимать, кто на нем будет работать, где найти этого человека, надо ли его дополнительно обучать, либо он уже есть на открытом рынке труда», - отметил, открывая конференцию, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Уже несколько лет в городе работает механизм опережающего обучения.

В программе участвуют крупные промышленные предприятия в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики, информационных технологий. Сотрудники повышают квалификацию или переобучаются по программам информационных технологий, проектного управления, программирования станков ЧПУ, управления рисками и ликвидностью предприятий, безопасности строительства, производственного менеджмента и по ряду рабочих специальностей. В году опережающее обучение прошло человек, в году - человек. А в в рамках программы, наряду с другими специальностями, предполагается обучить специалистов в сфере информационных технологий, программистов предприятий, входящих в инновационные кластеры Петербурга.

Участие в программе позволяет обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты и сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства. Кирова Наталья Загорская, на производстве давно существует система переподготовки, развития кадров и наставничества, и это даёт свои результаты, когда вчерашний инженер растёт до начальника производства, грануляторщик — до инженера, а бригадир становится начальником мукомольного производства.

При этом директор предприятия обозначила, что перейти от позиции хорошего специалиста к должности, где требуются управленческие компетенции не так просто: сотрудники, привыкшие администрировать процессы, не всегда умеют управлять людьми. Как рассказали представители АО «РЭП Холдинг», частые проблемы, с которыми сталкиваются на предприятии: увеличение среднего возраста работника, нехватка людей из-за роста объемов производства, и необходимые «редкие компетенции».

Решением кадровой проблемы стало создание в одном из подразделений холдинга Студенческого конструкторского бюро, которое помогает сформировать активный внешний кадровый резерв за счёт учащихся-инженеров. Так возрастные и более опытные сотрудники выступают наставниками, а у студентов появляется понимание о направлениях деятельности предприятия, они приобретают опыт и могут защитить дипломную работу на базе центра. Зачастую, привлечь молодежь на производство помогают открытые уроки в школах, предоставление студенческой практики в различных подразделениях, экскурсии.

При этом предприятия остаются открытыми для возрастных соискателей: важную роль играет опыт, понимание процессов производства и их квалификация. Конференция «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов» с участием представителей государственных структур, топ-менеджмента предприятий и директоров по персоналу производственных предприятий Невского района Санкт-Петербурга проходит уже второй раз. К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и молодёжи вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме».

В Агентстве занятости населения Адмиралтейского района состоялась защита проекта по внедрению технологий бережливого производства. Его основная цель - повышение качества услуг Службы занятости. Рабочая группа проекта из специалистов и руководителей Центра занятости и представителей Госкорпорации «Росатом» разработала целый комплекс мероприятий по сокращению издержек, в том числе потери времени.

Проект принимали директор по развитию Производственной системы «Росатом» Сергей Обозов и председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Центр занятости населения внедряет технологии бережливого производства в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». В результате подробного анализа работы Службы занятости эксперты предложили варианты модернизации формата приема соискателя в рамках предоставления государственной услуги.

Раньше человек при первичном обращении мог провести в Агентстве занятости до часу, из которых только 10 минут взаимодействовал со специалистом, остальное время приходилось на заполнение документов. Ему требовалось поставить порядка 31 подписи, но после изменений регламентов и программного обеспечения будет достаточно одной.

Значительно повысить производительность удалось за счет, на первый взгляд, незаметных мелочей. Специалисты провели сортировку папок и личных дел по датам обращения клиентов, увеличили шрифты в документах, перевели телефонные консультации на администратора. Теперь сэкономленное время можно использовать на более адресную работу и предоставление дополнительных услуг.

Специалисты непосредственно при обращении смогут детально разобраться, почему человек не может найти работу, выбрать услуги, которые ему помогут: например, дополнительное образование или работа с психологом, чтобы снять стресс во время собеседования. Эксперты предложили вариант идеального состояния Службы занятости, когда появится возможность со всеми бумажными формальностями разобраться онлайн. Человек заранее сможет записаться на прием через сайт государственных услуг или портал r Наша производственная система нацелена на то, чтобы уничтожать потери, сокращать время протекания процессов, снижать себестоимость продукции», - пояснил директор по развитию ПСР Госкорпорации «Росатом» Сергей Обозов.

Как отметил эксперт, в Службе занятости за короткий срок в результате стандартизации процессов будет в два раза сокращено время обслуживания клиента на приёме, однако, этого еще недостаточно: «Надо поработать с информационной системой, чтобы человек мог сделать всё, не выходя из дома».

При этом петербургская Служба занятости - пока первая и единственная в России взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда. Мы не просто хотим повысить эффективность работы Службы занятости и нескольких предприятиях города, наша задача через регулирование рынка труда и системное предотвращение потерь и лишних издержек дать максимальную конкурентоспособность городу и стране. Если мы сейчас сумеем синхронизировать работу кадровых служб предприятий, технологических служб, которые отвечают за производительность, и органов службы занятости, мы сможем серьезно продвинуться вперед», - поделился Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Практики бережливого производства уже широко применяются на промышленных предприятиях, в поликлиниках, и стали стратегией для многих бизнес-структур. Итоги их внедрения подводят предприятия пилотного проекта по развитию производственных систем, реализуемого Комитетом по труду и занятости и Комитетом по промышленной политике совместно с экспертами Госкорпорации «Росатом».

К примеру, на машиностроительном заводе АО «Армалит» удалось сократить на многих участках ручной труд, увеличился объем выполненных работ за две смены, изменилась логистика внутри цехов и удалось полностью исключить некомплектность при сборке изделий. Производительность труда отдельных производственных потоках выросла в три раза.

Безусловно, отмечают участники проекта, некоторые процессы внедрить на предприятии проще, чем в социальных учреждениях. Но и в Центре занятости есть возможность применить практики, успешно показавшие себя на производстве: например, «лист решения проблем», чтобы каждый сотрудник мог оперативно сообщать о возникающих сложностях руководству, а руководство не менее оперативно их решать.

Несмотря на то, что проект запущен только на одной площадке, в следующем году в систему вступят и другие Агентства занятости, пояснила директор Центра занятости населения Юлия Горохова: «Мы выбрали Адмиралтейский район не случайно: во-первых, это центр города, во-вторых, на этой площадке одинаково представлены два основных направления деятельности: прием соискателей и работодателей.

Есть баланс по количеству вакансий и претендующих на них соискателей. Полученные наработки и опыт будут распространены и на другие Агентства, но многие изменения вводятся уже сейчас во всех районах, потому что Служба занятости связана едиными регламентами и информационными программами». В пресс-конференции приняли участие председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, заместитель председателя Комитета Пётр Тищенко, руководители подведомственных учреждений: Центра занятости населения - Юлия Горохова и Центра трудовых ресурсов - Алексей Чистяков.

Одним из важных событий для уходящего года становится рост минимальной заработной платы до 18 рублей в соответствии с подписанным региональным соглашением. Рост минимальной зарплаты уже не воспринимается как новое событие, но то, что ежегодно подписываются такие соглашения, говорит о том, что социальный диалог в городе налажен и играет важную роль», - отметил Дмитрий Чернейко.

В году перед работниками предприятий города погасили более млн. На межведомственной комиссии при Правительстве Санкт-Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате рассмотрели нарушения организаций. Служба занятости населения внедряет технологии бережливого производства для повышения качества предоставления своих услуг в рамках подготовки к участию в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости».

Пилотный проект будет реализован на базе Агентства занятости населения Адмиралтейского района. Уже пересмотрели работу с документами, программным обеспечением, выстраиваем единую технологию. Происходит сокращение времени на обработку документов, которое можно уделить гражданину или работодателю для решения вопросов, с которыми он обратился. Со следующего года планируем начать работу в других агентствах занятости», - поделилась Юлия Горохова. В этом году человек обратилось за поиском работы в Центр занятости населения.

Больше всего искало работу в Приморском, Калининском, Невском и Выборгском районах — свыше человек. Всего же работодатели предложили вакансий. Набирает темп программа опережающего обучения сотрудников предприятий как по количеству участников, так и по финансированию из бюджета города. В программе участвуют крупные промышленные предприятия города в сферах экологии, полимерного производства, фармацевтики и других отраслях.

В обучилось человек - затрачено 13 млн. Участие в программе позволяет сохранить рабочие места сотрудникам, попавшим под риск сокращения, например, при модернизации производства и обеспечить кадрами необходимой квалификации проекты развития.

Одной из востребованных услуг остается профессиональное обучение и дополнительное образование граждан. В этом году повысили свою квалификацию или получили новую профессию человека. На следующий год в рамках национального проекта «Демография» на переподготовку направят женщин в декрете и 1 людей предпенсионного возраста. По-прежнему уделяется особое внимание трудоустройству людей с инвалидностью.

В этом году инвалида приняли участие в новой программе социальной занятости. Она помогает встраивать в рынок труда людей с тяжелыми формами заболеваний. Инвалиды 1 и 2 группы выполняют работу по изготовлению сувенирной продукции, осуществляют сборку изделий, работают в столярных, швейных, керамических, ткацких мастерских, трудятся в оранжереях.

При этом каждый случай абсолютно уникальный, требует особого сопровождения: не только медицинского, но и по линии психологической подготовки и адаптации. Для подавляющего большинства людей с тяжелой инвалидностью — выход на открытый рынок практически нереальная задача, им нужны именно закрытые специализированные мастерские», - рассказал Дмитрий Чернейко.

Продолжается привлечение на работу в Санкт-Петербург жителей других регионов России. В апреле — августе года была организована работа консультационных пунктов по вопросам внутренней трудовой миграции в городах Пермь, Воронеж, Великий Новгород. В них обратилось свыше 6 человек. Кроме того, с целью ограничения притока неквалифицированных работников в Республиках Таджикистан и Киргизия открыты 6 центров по организованному набору иностранных работников на предприятия Санкт-Петербурга в году работали 4 центра.

Всего в центры за период работы в году обратилось иностранных граждан в году — человек. Как отметил Петр Тищенко, за последние 10 лет число пострадавших на производстве сократилось в 2,5 раза не только в Петербурге, но и в России: «Растет культура производства, внедряются новые технологии, меняются средства производства». В уходящем году Комитетом было зарегистрировано извещений о несчастных случаях на производстве.

Наиболее часто несчастные случаи зафиксированы в таких отраслях как строительство, обрабатывающие производства, транспорт, судостроение. Для развития компетенций по охране труда проводятся семинары для работодателей, обучающие мероприятия, выставки средств индивидуальной защиты. К важным темам повышения производительности и охраны труда, занятости людей старшего возраста и трудоустройства инвалидов вернутся на III Санкт-Петербургском Международном Форуме труда, который пройдет с 28 февраля по 1 марта года в «Экспофоруме».

HR» прошла ярмарка-выставка «Малый бизнес и предпринимательство», где действующие владельцы бизнеса делились наработанными практиками от составления бизнес-модели до инвестирования проектов. Препятствием в развитии своего дела могут стать десяток факторов, среди них: отсутствие управленческих навыков, неверно выбранный формат бизнеса, отсутствие финансового планирования и некачественный учет финансов.

Наталья Королева, генеральный директор компании «Ап-Эдвайзерс» рассказала о том, как максимально снизить или исключить ошибки: «Предприниматель должен видеть будущее, продвигать свой продукт и его ценность на рынке, отвечать за долгосрочную производительность». Еще на первом этапе, когда принимается решение о бизнесе, стоит пройти профессиональное психологическое тестирование, которое подскажет способен ли человек брать ответственность, предвидеть риски и будущее.

Открыть собственное дело и пройти психологическое тестирование на готовность к бизнесу можно и с помощью Службы занятости населения. С начала года петербуржцев получили консультации о том, как открыть собственное дело, больше половины прослушали специальные курсы о том, с чего начинать и как зарегистрировать предприятие в Санкт-Петербурге. В этом году больше всего предпринимателей после обучения в Службе занятости зарегистрировалось в сферах: услуг, торговли, транспорта, информации и связи.

Но еще на первом этапе, до регистрации юридического лица, бизнес-консультанты советуют задуматься о существующих рисках. Обеспечить продолжительное существование проекта на рынке поможет и оценка бизнес среды, уверены спикеры. Необходимо не просто видеть свои преимущества на фоне конкурентов и уметь планировать финансовые показатели, но и иметь представление о трендах рынка, покупательских способностях целевой аудитории, законодательстве, экономических процессах в обществе, макроэкономике.

Эти и другие советы были полезны как действующим владельцам проектов, участвующих в обсуждениях, так и тем, кто только задумывается о своём деле. В прошлом я руководитель очень крупного проекта, поэтому многие вещи, которые я слышу на лекциях, мне уже известны. У меня уже есть личные накопления, но, безусловно, я рассчитываю на поддержку государства», - рассказала Анастасия Егорова. Будущее уже здесь? Как отметил первый заместитель председателя Комитета Николай Рогачев, выступивший в качестве модератора, «мероприятие является попыткой ответить на вопрос: приближается ли современный рынок труда Санкт-Петербурга к картине будущего и отвечает ли цифровым вызовам, которые ставятся перед обществом?

Черты рынка труда будущего обозначил в своем выступлении Вячеслава Трактовенко, региональный координатор Клуба лидеров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, предусмотрев в нем развитую систему кадрового проектирования с активной ролью государства, создающего возможности для тесного общения и кооперации между субъектами рынка труда.

При этом подчеркнута необходимость создания распределенных университетских кампусов, где учебные программы включают себя программы различных вузов с гибким взаимодействием работодателей. В настоящее время потребность в подобной форме организации учебного процесса есть в фармакологической индустрии и строительной отрасли. В дискуссии также прозвучало и то, что в будущем компетенции работников будут находиться на стыке двух и более профессий.

К примеру, в НИУ ВШЭ уже готовят филологов и социологов с навыками анализа больших данных data scientist , а работники в сфере управления и оценки персонала должны обладать навыками в области программирования, маркетинга и психологии.

В этой связи повышается роль дополнительного образования, которое позволяет обрести недостающие компетенции. Говоря о цифровых вызовах, стоящих перед рынком труда, Вячеслав Трактовенко, отметил, что они «коренным образом меняют даже консервативные отрасли экономики». О вызовах в одной из отраслей экономики, в сфере железнодорожного транспорта, трансформирующих требования к компетенциям работников рассказала участникам круглого стола Наталья Журавлева, директор института прикладной экономики и бухгалтерского учета железнодорожного транспорта СПбГУПС: «В новом технологическом укладе время и скорость монетизируются и транспортная отрасль генерирует заказ специалистов, которые умеют создавать, внедрять и эксплуатировать технологии высоких скоростей и одновременно обслуживать все сервисы, связанные этими новыми технологиями».

В связи с этим транспортная сфере нужны: операторы беспилотных устройств; инженеры-экономисты, в компетенции которых входит знание бизнес-процессов транспортной организации и полного бизнес-процесса перевозки; бухгалтеры с функциями обслуживания технологии перевозки на платформе blockchain; проектировщики новых транспортных систем, специализирующиеся на технологиях виртуальной и дополненной реальности; разработчики новых транспортных средств роботы и робототехника, сенсорика ; маркетологи со знанием нейротехнологий и технологий анализа больших данных big date.

Внедрение новых технологий также меняет количественный состав работников. Blockchain — это бизнес-процесс который формирует доверительные отношения смартконтракта, сводя к нулю количество требуемых к подготовке форм в процессах транспортировки, это значит, что бухгалтеры, таможенники, работники органов санитарно-эпидемиологической службы, юристы — все, кто заняты в подготовке документации для перевозимых товаров, должны либо видоизменить свои компетенции, либо их труд станет невостребованным.

Программа создана при участии Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга с целью предоставления работникам предприятий знаний по теоретическим принципам и практическим методам построения или совершенствования цифровой трансформации предприятия, включая вопросы разработки бизнес-модели предприятия, основанной на цифровой трансформации.

В настоящее время по этой программе обучаются пять предприятий Санкт-Петербурга. О том, что проектный подход позволяет погрузить школьников в решение реальных производственных задач рассказала Валерия Тимофеева — региональный директор Фонда поддержки талантливой молодежи «Будущие лидеры», реализующего федеральный проект «Эврика». Существующую востребованность кадрового проектирования в организациях и предприятиях Санкт-Петербурга подтвердила Милана Джиджоева, директор компании по подбору и оценке персонала «Сотер»: «Все чаще клиенты обращаются за персоналом, который не могут идентифицировать, не знают, как конкретно называется тот или иной специалист.

В таком случае мы помогаем и уходим в сторону от названия общепринятых специализаций и собираем вакансии по набору компетенций». Вместе с тем был развеян миф о том, что специалистов в области управления персоналом hr-специалистов скоро заменят роботы.

Эти предположения породила реализация скрининговых методик с использованием роботов и чат-ботов — технологии, реализующие поверхностный подход к отбору персонала и содержащие много недостатков багов. Результат указанных недостатков нужно устранять с участием рекрутеров.

Как заметила Милана: «Говорить о том, что рекрутеры скоро станут не нужны еще очень рано. Кроме того, рынок не готов к системам автоматизированного подбора кадров, соискатели не хотят общаться с роботом. За роботами приходится подметать». Цифровая трансформация не только создает вызовы для всех участников рынка труда, но и позволяет создавать инструменты, которые повышают эффективность взаимодействия между ними.

Проект представляет собой интернет-портал, объединяющий интересы студентов в поиске престижной работы, стажировок, тем выпускных квалификационных работ , вузов и работодателей.

Верно! Это ночной клуб селфи волгоград поговорим. Это

Метро: Парк Культуры. Адрес: Профсоюзная улица, 64, корп. Метро: Профсоюзная. Адрес: улица Маросейка, 13, стр. Метро: Китай-Город. Адрес: Нижегородская улица, Метро: Римская. Адрес: Бакунинская улица, 7, стр. Метро: Бауманская. Метро: Марьино. Адрес: , Деревня Брёхово, Метро: Пятницкое шоссе.

Адрес: улица Верхние Поля, Метро: Братиславская. Адрес: Тверская улица, 12, стр. Метро: Тверская. Адрес: 2-я Рощинская улица, 4. Метро: Тульская. Адрес: Улица Маршала Тухачевского, 36А. Метро: Полежаевская. Сауна, Гостиница. Адрес: проспект Андропова, Адрес: Старокаширское шоссе, 2 корп. Метро: Каширская. Адрес: Жулебинский бульвар, Метро: Лермонтовский проспект.

Адрес: Кутузовский проспект, Метро: Кутузовская. Адрес: Народная улица, ул. Народная, д. Метро: Таганская. Адрес: улица Марьинский Парк, Метро: Люблино. Адрес: улица Большая Якиманка, 35, стр. Метро: Октябрьская. Адрес: , Сергиев Посад, пр-т Красной Армии, Метро: ВДНХ. Адрес: улица Талалихина, 41, стр.

Адрес: Братиславская улица, 15, корп. Адрес: Улица Барышиха, Б. Адрес: , ул. Трофимова, д. Адрес: Энергетическая улица, 12, корп. Адрес: , Вороновское п. Вороново, Метро: Бульвар Дмитрия Донского. Адрес: Пречистенская набережная, 15, стр. Метро: Тургеневская.

Получить психологическую помощь в процессе трудоустройства можно также в группе «Экспертная площадка Службы занятости населения» в ВКонтакте. Там проходят прямые эфиры о том, как строить свою карьеру, найти работу, составить резюме, подготовиться к собеседованию и повысить личную эффективность. Ведут их психологи Центра занятости населения и приглашенные эксперты.

В Службе занятости населения Санкт-Петербурга стартовал набор на программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Жители города, которые состоят на учете в Службе занятости населения в качестве безработных, могут бесплатно пройти переподготовку для получения дополнительной профессии или повысить квалификацию по уже имеющейся.

Сейчас в Центре занятости можно подать заявку на обучение по образовательным программам, сформированным с учетом востребованности профессий: «Интернет-маркетинг: цифровые технологии в продвижении», «Бухгалтер жилищно-коммунальной сферы», «Бухгалтерский учет и калькуляция на предприятиях общественного питания», «Информационное проектирование моделирование в строительстве BIM », «Компьютерное конструирование в 3D MAX и AutoCad», «Транспортная и складская логистика», «Управление многоквартирными домами», «Охрана и безопасность труда общие вопросы и отраслевые правила », «Специалист по автоматизированному проектированию в AutoCad», «Специалист по управлению, технической эксплуатации и обслуживанию общего имущества многоквартирного дома» и многим другим.

Список программ регулярно обновляется. Срок обучения варьируется от 5 до 28 недель в зависимости от выбранного курса. Успешное завершение профессионального обучения подтверждается соответствующими документами государственного образца свидетельство, удостоверение, диплом. Профобучение будет полезно, если у человека нет необходимого образования, или по каким-то причинам он не может работать по прежней специальности.

Также дополнительное образование является прекрасной возможностью сменить трудовую деятельность, попробовать что-то новое. Мы предлагаем широкий спектр современных программ, разработанных с учетом изменений на рынке труда», - отметила заместитель директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга Наталья Набойщикова.

Людям, зачисленным на обучение, гарантируются выплаты стипендии и материальной помощи, а также возмещение расходов по оплате за медицинское освидетельствование при направлении на обучение по профессиям, где оно требуется, в соответствии с действующим законодательством РФ. Для получения направления на обучение необходимо: Зарегистрироваться в Службе занятости населения Санкт-Петербурга в качестве безработного в соответствии с установленным порядком; Заполнить заявление по ссылке; Перевести заявление и документы паспорт гражданина РФ, ИПРА — для инвалидов в электронный вид — скан или фото; Выбрать из списка адрес электронной почты специалиста и направить ему заявление и сканы документов, указав в теме письма свои ФИО.

Информация о порядке направления на обучение размещена на сайте Службы занятости r Также уточнить информацию можно по телефону горячей линии Служба занятости населения Санкт-Петербурга предлагает подросткам в возрасте от 14 до 18 лет принять участие в трудовых сменах. Несовершеннолетним предоставляется отличная возможность заработать первые деньги, приобрести профессиональные навыки, расширить круг общения и адаптироваться к трудовой деятельности. Временные рабочие места предлагаются на государственных предприятиях, в общественных организациях и коммерческих компаниях.

Подать заявку для участия в программе временной занятости можно дистанционно на сайте Службы занятости населения r Список необходимых документов для участия в программе, а также для заключения трудового договора доступен по ссылке на сайте Центра занятости населения. При принятии на работу с молодежью в возрасте от 14 до 18 лет обязательно заключается трудовой договор сроком на 1 месяц. Работа оплачивается пропорционально отработанному времени в свободное от учебы время ежемесячно в размере около рублей и порядка рублей — в период каникул.

Материальная поддержка от Службы занятости населения за полностью отработанный месяц составляет рублей. Начальник отдела активных программ Центра занятости населения Санкт-Петербурга Наталия Чернега рассказала: «Временное трудоустройство способствуют профориентации и адаптации молодежи к рынку труда.

Работу можно подобрать в зависимости от личных предпочтений - более активную, в парке на свежем воздухе или приближенную к офисной. У нас встречаются довольно необычные вакансии, такие как помощник реставратора художественных изделий и декоративных предметов или костюмер. Подростки получают трудовой стаж, что благоприятно отразится при их дальнейшем приеме на работу, и могут благодаря программе не только найти будущего работодателя, но и попробовать себя в нескольких сферах деятельности.

Это поможет молодым людям более осознанно выбрать образование и карьерную траекторию». В году в Санкт-Петербурге в программах временного трудоустройства приняли участие более 9 подростков, из них более детей-сирот, более детей, состоящих на учете в подразделении по делам несовершеннолетних, детей-инвалидов. Ребята занимались благоустройством и уборкой территорий: были прибраны 54 парка, 69 садов и скверов города. Также подростки работали помощниками делопроизводителей, упаковщиками готовой продукции, помощниками менеджера или операторами call-центров.

Подробную информацию об услуге по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет можно узнать на сайте r В году почти 73 тысячи петербуржцев воспользовались услугой профессиональной ориентации, из них более 20 тысяч - это молодежь в возрасте от 14 до 29 лет. Всем, у кого возникли сложности с поиском работы или кто не может определиться с выбором направления деятельности, готовы помочь психологи Центра занятости населения.

Специалисты не только рассказывают о тенденциях на рынке труда и востребованных профессиях. С помощью тестирования они определяют способности, склонности и личностные качества клиента и с учетом его образования и опыта помогают выбрать направление развития карьеры или программу обучения. При поиске работы важны не только профессиональные качества, но и психологическая подготовка, поэтому сотрудники Центра занятости помогут грамотно составить резюме и дадут советы для прохождения собеседования.

Служба занятости традиционно уделяет особое внимание профессиональной ориентации студентов. Реализуются проекты, направленные на формирование знаний о психологических аспектах профессиональной деятельности, стратегиях поиска первого рабочего места и адаптации на нем, определение наиболее подходящих видов деятельности в соответствии с направленностью обучения и предпочтениями. Уделяется внимание и построению карьерных траекторий: возможностям дальнейшего развития в профессии и с учетом постоянно изменяющихся требований рынка труда и развитием технологий.

Последнее особенно важно в связи с быстрыми технологическими изменениями, происходящими во всех отраслях, и повышающимся спросом на специалистов со знаниями из нескольких областей. Служба занятости сотрудничает с большинством колледжей и вузов города. В рамках взаимодействия с Санкт-Петербургским государственным университетом аэрокосмического приборостроения проводятся индивидуальные консультации для студентов и выпускников университета.

В тренинговой школе «Дизайн карьеры» проведен комплекс обучающих мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности студентов и выпускников вуза на рынке труда за счет развития знаний, навыков и компетенций в проектировании карьеры. В рамках взаимодействие с Национальным исследовательским университетом ИТМО организовано карьерное консультирование в офлайн и онлайн формате студентов бакалавриата и магистратуры. Совместно с Ассоциацией выпускников Санкт-Петербургского государственного университета записаны подкасты на темы поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте.

В рамках взаимодействия с Центром карьеры Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» в Санкт-Петербурге организовано карьерное консультирование студентов. Планирование карьеры важно не только в юном возрасте. Часто к психологам Центра занятости приходят люди, столкнувшиеся с профессиональным выгоранием или достигшие предела в совей области деятельности, а также те, кто длительно не работал, но хочет возобновить трудовую деятельность.

Обратиться за услугой по профориентации может любой житель Санкт-Петербурга независимо от возраста и наличия у него статуса безработного. В прошлом году с помощью Центра занятости населения были трудоустроены более 75 тысяч жителей Санкт-Петербурга. Чаще всего работу находили инженеры, экономисты, менеджеры, бухгалтеры, администраторы, продавцы, повара, слесари, кассиры, диспетчеры, делопроизводители.

Также в связи с пандемией наблюдалась повышенная потребность в курьерах, работниках склада и медицинском персонале. Специально для подбора медицинских кадров в мае Центр занятости населения впервые провел в онлайн-формате «Ярмарку вакансий Здравоохранение», где соискатели получили возможность познакомиться с базой вакансий врачи, младший и средний медицинский персонал , пройти онлайн-собеседования в отдельных виртуальных кабинетах.

В комбинированном формате очно и онлайн были проведены и другие мероприятия по подбору персонала: Ярмарка вакансий «Правоохранительная деятельность», Ярмарка вакансий для уволенных с военной службы и членов их семей, Ярмарка вакансий для людей с инвалидностью. Общегородская Ярмарка вакансий состоялась полностью в дистанционном формате. За две недели ее проведения — с 23 ноября по 4 декабря - в ней приняли участие пять тысяч соискателей и работодателей из сфер здравоохранения, промышленности, торговли и образования.

Также одним из эффективных способов сотрудничества Службы занятости с работодателями является организация гарантированных собеседований. В году районными Агентствами занятости населения было проведено более таких мероприятий, в которых приняло участие более человек, трудоустроены более Чаще всего работодатели искали водителей разных категорий, администраторов торгового зала, продавцов, врачи разных специализаций, медицинские сестры, инженеры-энергетики, инженеры по охране труда, помощники юриста, помощники специалиста по рекламе, помощники специалиста по арендным отношениям, инженеры-программисты, фрезеровщики и многие другие.

Одним из главных преимуществ гарантированного собеседования является исключение большого количества людей на предприятии. Работодатель заявляет о наличие вакантных мест, а Центр занятости организует встречу с соискателями.

При этом оговаривается место, дата и время проведения мероприятия. Чтобы принять участие в гарантированном собеседовании, не обязательно стоять на учете в Службе занятости или иметь постоянную регистрацию в Санкт-Петербурге. Человек даже может быть трудоустроен, но по каким-то причинам желать сменить место работы. В этом году проведение гарантированных собеседований продолжается, а первая Ярмарка вакансий пройдет уже в марте. Следите за анонсами мероприятий Центра занятости населения на официальном сайте r В рамках национального проекта «Демография» в году в Санкт-Петербурге прошли профессиональное обучение женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, и человек в возрасте 50 лет и старше.

В году повысить квалификацию или сменить профессию смогли незанятые женщины, воспитывающие детей-дошкольников. Раньше обязательным условием обучения был официальный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Незанятым женщинам выплачивалась стипендия в размере 12 рублей. Повысить квалификацию или получить новую профессию можно было в современных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга. Применялся и дистанционный формат. По окончании обучения слушатели получали диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации.

Среди женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, одной из самых востребованных стала программа «Интернет-маркетинг: цифровые технологии в продвижении». Она актуальна благодаря тренду на цифровизацию, интернет-профессии и удаленную работу. Обучали разработке стратегии продвижения продукта на рынке, ценообразованию, работе с аналитикой, инструментам продвижения в интернете, SMM. Образовательный курс позволил получить востребованную профессию, которую можно совмещать с воспитанием детей.

Не менее популярными направлениями обучения для молодых женщин в году были «Бухгалтерский учёт и налогообложение», «Воспитатель дошкольных образовательных организаций», «Специалист по закупкам», «Деловое и кадровое администрирование», «Логистика», «Логопедическая работа с детьми» и «Педагог дополнительного образования».

У людей старшего поколения популярностью пользовались программы: «Управление проектами», «Делопроизводство и архивоведение», «Проектирование интерфейса интерактивных электронных презентаций», «Облачные сервисы и инструменты для создания информационно-образовательной среды», «Документация по планировке территории линейных объектов: состав, содержание, порядок подготовки, реализация», «Цифровые навыки как ресурс социальной и профессиональной адаптации педагогов к условиям деятельности современной образовательной организации», «Педагогика и психология дошкольного образования в условиях реализации ФГОС дошкольного образования с углубленным изучением доврачебной помощи», «Менеджмент организации», «Повар» и «Медиация.

Базовый курс». Список программ дополнялся и обновлялся в соответствии с ситуацией на рынке труда. Сфера образования столкнулась с переводом на дистанционное обучение, и особенно чувствительны к переменам оказались люди старшего возраста - педагоги, методисты, представители административно-хозяйственной, финансово-экономической служб.

Для их адаптации к новым условиям и профилактики профессионального выгорания был разработан учебный курс «Особенности организации профессиональной деятельности работников образовательного учреждения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID». Также в рамках нацпроекта «Демография» прошли обучение более 40 работников жилищно-эксплуатационных компаний ЖЭК. ЖЭКи активно совершенствуют свою работу и внедряют новые технологии, что требует повышения квалификации сотрудников.

В рамках реализации дополнительных мер поддержки занятости рабочими местами обеспечены более петербуржцев. В конце октября года было объявлено о реализации дополнительных мер поддержки граждан, находящихся под угрозой увольнения и потерявших работу, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от Напомним, что антикризисные меры осуществлялись по двум направлениям: возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ и организация временной занятости.

В рамках создания мест для общественных работ было заключено более 80 договоров с 78 работодателями города. В результате было трудоустроено более петербуржцев, потерявших работу или оказавшихся под риском увольнения. К работодателям, которые создали рабочие места для общественных работ, относятся «Почта России», пассажирский порт Санкт-Петербурга «Морской Фасад», «Мебельная фабрика Астра», «51 центральный конструкторско- технологический институт судоремонта», строительный дом «Петрович», «СПб ГУП «Пассажирского автомобильного транспорта».

Рабочие места организованы по следующим профессиям: кладовщик, помощник специалиста по кадрам, помощник администратора, помощник делопроизводителя, помощник специалиста, диспетчер, помощник менеджера, помощник социального работника, курьер, буфетчик, помощник повара, помощник бухгалтера, оператор связи, почтальон, оператор сортировочного центра, помощник дизайнера, грузчик, уборщик территорий, расфасовщик ваты, сборщик изделий, помощник секретаря руководителя и другие.

Работодатели сошлись во мнении, что данная антикризисная программа — полезна и выгодна для всех участников. Представители бизнеса также отмечают, что планируют трудоустроить у себя на постоянную занятость часть временных сотрудников. В виду перехода на семидневный режим работы отделений Почты России, мы были заинтересованы в увеличении количества операторов связи, почтальонов и сортировщиков.

За три месяца в нашу компанию в рамках общественных работ был трудоустроен 91 человек. Около 30 из них остались работать у нас на постоянной основе, и мы очень довольны, - отметила руководитель группы массового подбора Управления федеральной почтовой связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области АО «Почта России» Александра Ярмощук.

На организацию временной занятости сотрудников, находящиеся под риском увольнения, было заключено 13 договоров с предприятиями, благодаря которым жителей города смогли сохранить работу, а работодатели - персонал. Рабочие места по временному трудоустройству организованы по следующим профессиям: оператор ПК, дезинфектор, комплектовщик интернет заказов, курьеры, специалист по тендерам, аналитик, торговый агент, комплектовщик, фасовщик, кухонный работник и другие.

Напомним, что организуя общественные работы или временную занятость, работодатель выплачивал сотрудникам зарплату в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на год — не менее 19 рублей за полностью отработанных месяц по 40 часов в неделю.

Как узнать: сделан ли перерасчет, какое пособие назначено, начислены ли доплаты на детей? В личном кабинете соискателя на портале r Срок поступления выплат на ваш расчетный счет составляет рабочих дней после даты начисления, в почтовое отделение — через недели.

Уважаемые клиенты, если у вас возникли вопросы, которые необходимо уточнить в районном агентстве занятости населения не пришло пособие во время, не начислена доплата на детей, уточнить ваши реквизиты и др , то вы можете задать их сотрудникам по телефонам. Список контактов можно найти на официальном сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга www.

Стартовал набор на курсы технического творчества на базе Центра молодежного инновационного творчества ФабЛаб. Всего в году будет организовано 3 проекта, первый — начнется уже в августе. Для него из подростков будет отобрано 60 ребят с наиболее развитыми техническими способностями. Теоретическая часть будет проходить в дистанционном формате. По возможности практическая часть будет организована очно при ослаблении ограничений в городе.

Мероприятие организовано Центром занятости населения Санкт-Петербурга. Потенциальные участники должны пройти тестирование на выявление профессиональных склонностей, по итогам которого будет принято решение об их дальнейшем участии. На основе результатов теста будут сформировано 4 группы, каждая из которых под руководством наставника в течение трех месяцев разработает свой проект.

Итогом трехмесячной работы станет презентация готового проекта на конференции, где эксперты проведут его оценку. Все участники получат сертификаты, наиболее отличившиеся награждаются дипломами. В процессе курсов ребята получают представления об инженерной деятельности и первые практические навыки научно-технического творчества. Они выполняют полный цикл разработки технического устройства: от идеи до разработки и испытания.

Учащиеся очной формы обучения общеобразовательных организаций и организаций среднего профессионального образования в возрасте от 14 лет могут принять участие в проекте. Для этого нужно подать заявление на электронную почту: lpm-format mail. Начиная с года в рамках данного проекта профессиональную ориентацию уже прошли школьников и студентов профессиональных образовательных организаций, а участие приняли — человек.

Уважаемые клиенты! Режим дистанционной работы Службы занятости населения Санкт-Петербурга продлен до 1 августа. Необходимые справки можно заказать через электронную почту Агентства занятости населения. Ответ также поступит на вашу почту в течение нескольких дней.

Контакты Агентств. Процедура перерегистрации продолжает оставаться дистанционной. Ознакомиться с правилами ее прохождения можно на официальном сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга www. Подробный алгоритм можно увидеть на официальном сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга www. Реквизиты карты необходимо передать в Службу занятости населения через личный кабинет на сайте r Если вы передавали для получения пособия реквизиты банковского счета, их необходимо будет заменить на реквизиты банковской карты МИР, даже если к счету привязана карта данной платежной системы.

Если вы не передали реквизиты банковской карты МИР, то пособие вам будет перечислено на указанные прежде реквизиты, но банк направит вам уведомление о получении пособия наличными в кассе банка. В случае вашей неявки в банк, пособие вернется на счет Комитета по труду и занятости. Если вы предоставили реквизиты банковской карты, оформленной в банке другого региона и не имеющего филиала в Санкт-Петербурге, вам необходимо завести карту МИР в любом банке Санкт-Петербурга, иначе вы не сможете получить пособие в том числе и наличными в кассе банка.

Перечисление пособия на почту больше не возможно. Инструкция по регистрации личного кабинета и пример отправки документов находится на официальном сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга www. Минимальное пособие увеличивается всем гражданам, признанным безработными до рублей на три месяца: май, июнь, июль года.

Если вы за май уже получили пособие в размере - оно будет пересчитано и выплачено с пособием за следующий месяц. Индивидуальным предпринимателям, прекратившим свою деятельность официально после 1 марта г. Это значит, что если вы состоите на учете и признаны безработным, вам увеличится пособие до максимального размера на 3 месяца.

Если вы только планируете встать на учет и прекратили предпринимательскую деятельность после 1 марта, вам будет назначено пособие в максимальном размере на 3 месяца. Доплата к пособию по безработице на детей в размере рублей до 18 лет, выплачивается всем безработным гражданам в июне, июле и августе г.

Вы можете направить свидетельства о рождении детей через личный кабинет на сайте r Безработным гражданам, утратившим после 1 марта г. Это касается, тех, кто продолжает состоять на учете, но не получает пособие. Выплата пособия будет назначена на 3 месяца в размере, который вам был установлен на день окончания выплат.

При этом, если вы получили , вам будет назначено минимальной пособие , если вы получали максимальное пособие , вам будет назначено рублей. В Александро-Невской лавре состоялась презентация нового проекта «Святые града Петра». Мозаичные иконы, сделанные руками инвалидов, работающих в мастерской «Монастырская слобода», будут расположены в настенных нишах Фёдоровского и Семинарского корпусов. Проект рассчитан на несколько лет и предполагает не только размещение икон Святых покровителей города, но и озеленение прилегающей территории.

На презентации проекта были представлены эскизы будущих икон. Завершение работ по изготовлению и размещению первой уличной иконы «Александра Невского и Федора» планируется в начале года. Это событие будет приурочено к летию со дня рождения святого благоверного князя Александра Невского. По словам первого заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николая Рогачева, уникальность этого проекта состоит в том, что удается объединить три созидающих начала: во-первых, это компетенции, опыт, человеческое отношение, во-вторых, материальные ресурсы и душевное отношение со стороны компаний, а в-третьих, финансовые ресурсы, предоставляемые для поддержки трудоустройства людей с инвалидностью из городского бюджета.

Появление в году мозаичной мастерской стало возможным благодаря оборудованию, приобретенному Фондом «Кедр» с помощью субсидии на создание рабочих мест для инвалидов. В приветственной речи Александра Сердитова, исполнительный директор Регионального общественного благотворительного фонда социальной реабилитации и помощи инвалидам «Кедр», отметила, что многолетняя поддержка позволила фонду создать прекрасную материальную базу.

Первые результаты работы мозаичной мастерской: икона Николая Чудотворца для Александро-Невской лавры и логотип школы «Динамика», в которой учатся дети с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, сделанный руками выпускников и установленный на фасаде школы. Под руководством профессиональных художников в мастерской работают инвалиды, трудоустроенные в рамах соглашения Фонда «Кедр» с ПАО «Газпромнефть». Напомним, что с года работодатели могут в счет квоты на трудоустройство людей с инвалидностью заключать договоры с частными агентствами занятости, соглашения о создании рабочих мест в другой организации или о создании совместных рабочих мест на нескольких предприятиях.

В рамках новых способов исполнения квоты действуют 65 соглашений, создано рабочее место. В Санкт-Петербурге продолжается реализация национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В его рамках стартовал проект «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» на заводе АО «Фирма Изотерм» — ведущем российском производителе медно-алюминиевых конвекторов.

Перед предприятием стоит амбициозная цель — к концу этого года увеличить объем выпускаемой продукции в два раза. Благодаря инструментам бережливого производства и совместной работе, думаю, мы эту цель достигнем». Сотрудники предприятия совместно с экспертами выбрали поток-образец на базе производства конвекторов напольного исполнения, на котором будут внедрять технологии повышения производительности труда. Это приведет к увеличению выработки, сокращению запасов и времени протекания процесса.

Также сотрудников предприятия обучат инструментам бережливого производства и методикам целеполагания. Генеральный директор фирмы «Изотерм» Виктория Нестерова считает национальный проект серьезной поддержкой для предприятий: «Очень хорошо, что мы по всем показателям попали в национальный проект. Учителей у нас много, но таких, которые вместе с тобой возьмут отвертку, будут физически задействованы — большая редкость.

Именно в этом и заключается ценность проекта». Повышение производительности труда на заводе не приведет к сокращению персонала. На сегодняшний день на производстве «Изотерм» задействовано человека. Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко считает необходимым научиться рационально распределять труд: «Мы тратим очень много труда неэффективно, людей не так много, а сфер приложения человеческого труда — огромное количество.

Программа идет уже 3 года, и думаю, что она будет продолжаться. Завод «Изотерм» — это только один пример. Производительность нужно поднимать и на многих других предприятиях». В году к реализации национального проекта было привлечено 25 предприятий Санкт-Петербурга.

Всего в году запланировано участие в национальном проекте не менее 58 предприятий Санкт-Петербурга. Планируется, что к концу года повысят квалификацию пройдут переобучение в целях повышения производительности труда не менее сотрудников предприятий, а инструментам бережливого производства будет обучено человек. Также в этом году эксперты РЦК приступили к реализации самостоятельных проектов по адресной поддержке повышения производительности труда на предприятиях. Планируется к концу года охватить 18 предприятий.

В Санкт-Петербурге на базе Регионального центра компетенций в сфере производительности труда в ближайшее время откроется Фабрика процессов — учебная площадка, имитирующая реальный производственный процесс, на которой сотрудники предприятий-участников национального проекта на практике получают опыт применения инструментов бережливого производства для повышения эффективности собственного предприятия. Не только в Санкт-Петербурге, но и в стране в целом остро стоит проблема кадрового обеспечения инновационного производства.

Решению этого вопроса была посвящена Стратегическая сессия, состоявшаяся 5 сентября на Заводе по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды». В ходе сессии участникам вручили сертификаты уникальной программы обучения, созданной тремя ведущими вузами города: Санкт-Петербургским государственным технологическим институтом, Санкт-Петербургским государственным университетом и Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом.

Новый курс представляет собой синтез программ по созданию инжиниринговых команд, по экономике бизнес-процессов, а также по новым производственным технологиям. Полученные квалификации помогли небольшой команде из 16 специалистов полимерного кластера разработать технологию переработки вторсырья, из которого удалось изготовить технические ящики и емкости, крайне востребованные в строительстве. Сейчас в России эти предметы производят в основном из первичного сырья, что дорого и неэкологично.

Передовые технологии переработки вторичного сырья уже разработаны и введены в мировую практику, однако препятствием для развития отечественного производства продукции из «вторички» является кадровый дефицит. В композитном кластере Санкт-Петербурга нашли подход к решению этой проблемы. Таким образом, кадровые инвестиции, которые мы сейчас делаем, дают финансовый, экологический и социальный эффект», - поделился планами член Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии, генеральный директор НПО по переработке пластмасс имени «Комсомольской правды» Сергей Иванович Цыбуков.

Подход к повышению квалификации с помощью программ, разработанных под конкретные производственные операции, позволяет не только обеспечивать передовые предприятия специалистами, но и решает проблему недостаточной или неподходящей квалификации работников, актуальную для многих отраслей экономики. Этот же подход применяется и в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

Главная проблема экономического развития страны — это не деньги, не технологии, а это люди, которые умеют качественно работать на современном оборудовании и выдавать конкурентоспособный продукт», - отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Семенович Чернейко. Уникальность представленного 5 сентября подхода к кадровому обеспечению заключается в том, что заказ образованию сформулировал непосредственно бизнес, который занимается технологиями переработки.

Этот подход — часть системы формирования инжиниринговых команд для инновационных проектов, включающей также технологическое предпринимательство, программы поддержки бизнеса, практики для студентов, независимую оценку квалификаций. По мнению большинства участников стратсессии, именно в рамках такой системы можно в короткие сроки решать самые сложные технологические задачи и реализовывать прорывные проекты.

Здесь и сейчас создается сквозная технология формирования инжиниринговых команд, которая может применятся и на региональном, и на федеральном уровнях в разных отраслях», - рассказала о потенциале системы Ангелина Владимировна Волкова, руководитель направления по развитию профессиональных квалификаций Фонда инфраструктурных и образовательных программ Группа РОСНАНО.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, генеральный директор холдинга «Ленполиграфмаш» Кирилл Соловейчик и генеральный директор Средне-Невского судостроительного завода Владимир Середохо рассказали о программах переобучения сотрудников в условиях цифровой трансформации.

По словам Дмитрия Чернейко, к концу года с помощью различных государственных программ пройдут обучение до 10 человек: безработные граждане, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, люди предпенсионного возраста и пенсионного возраста, работники предприятий. Программу опережающего обучения работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию, реализующих инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения Служба занятости населения Санкт-Петербурга начала реализовывать в году.

Тогда обучение прошло всего 99 человек. Интерес к программе ежегодно возрастал. Так, в году было обучено человек, в — работников, в году на обучение направлено человек. Именно от квалификации и навыков людей зависит производительность проекта, его качество и конечный результат. Чтобы обеспечить проекты развития квалифицированным персоналом, необходимо заниматься форсайтом компетенций и технологий, связывать их с образованием и потребностями конкретных компаний», - рассказал Дмитрий Чернейко о принципе построения программ опережающего обучения.

В году реализована новая программа опережающего обучения «Управление предприятием в условиях цифровой трансформации» - в проекте участвовали 5 предприятий и 51 работник, среди них ОАО «Ленполиграфмаш» и АО «Средне-Невский судостроительный завод». Обучение проходило на базе Санкт-Петербургского Политехнического университета. В Холдинге «Ленполиграфмаш» программа реализовывалась в двух направлениях — это повышение эффективности разработки новых изделий с сокращением срока вывода изделий на рынок и управление системами маркетинга и продаж.

Политехнический Университет оправдал все наши ожидания, подход к обучению был персонофицирован, мы рассмотрели и общие вопросы цифровой трансформации, использование современных технологий, и вышли на конкретный проект — цифровая модель одного из наших изделий», - рассказал Кирилл Соловейчик.

Как считает директор Холдинга «Ленполиграфмаш», без постоянного обучения развитие невозможно: «Наш город всегда был городом науки, промышленности и образования, мы говорим о поголовном повышении квалификации, чтобы соответствовать всем мировым трендам». В планах предприятия — запустить в году с помощью Центра занятости населения Санкт-Петербурга переподготовку сотрудников.

Предприятие полностью автоматизировано, полностью отсутствует бумажный документооборот. Предприятие занимается не только судостроением, но и энергетикой, мостостроением, электроэнергетикой, развивается в разных направлениях. Мы быстро приняли предложение Комитета по труду и вошли в программу опережающего обучения», - рассказал Владимир Середохо. Он также отметил необходимость дальнейшего развития программ цифровой трансформации в сотрудничестве с ведущими учебными заведениями Санкт-Петербурга: «Цифровым технологиям необходимо обучать весь коллектив.

Именно их внедрение в конечном итоге приводит к росту производительности труда». В рамках проекта Санкт-Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ» на ближайшие 7 месяцев станет работодателем для людей с тяжелой инвалидностью. Эта работа помогла участникам стать более самостоятельными и найти интересную профессию, которая приносит не только радость, но и финансовую стабильность. В программе участвуют инвалиды 1 и 2 группы — категория, которая в большей степени испытывает трудности при трудоустройстве на открытом рынке труда Санкт-Петербурга.

Все участники являются подопечными некоммерческих организаций, районных центров реабилитации, психоневрологических интернатов ПНИ и детских домов. Программа «Социальная занятость инвалидов» является уникальной для Санкт-Петербурга благодаря возможности организации трудовых площадок на базах закрытых учреждений: ПНИ и домов-интернатов. У подопечных данных учреждений появилась возможность реализовать право на труд, не покидая привычную для них обстановку. Участники выполняют несложные виды работ под руководством и наставничеством квалифицированных инструкторов по труду.

Каждый может выбрать себе занятие по душе — швейное, столярное или гончарное дело, производство в мастерской по батику, изготовление красивых блокнотов или озеленение территории. Все участники трудятся в коллективе и получают заработную плату. Оклад составляет рублей 1 ставка. Большинство участников трудятся на 0,5 ставки 3,5 часа. Их оклад составляет рублей. Также некоторые работают на 0,25 ставки 1ч 45 мин В этом году программа «Социальная занятость инвалидов трудоспособного возраста в году» будет работать с 1 апреля до 31 октября.

Режим работы Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В Агентствах соискатели могут получить информацию о вакансиях, пройти профессинальную ориентацию, узнать о возможности дополнительного образования, временного трудоустройства, открытия собственного дела, социальных выплатах и других услугах Службы занятости.

Работодатели могут предложить открытые вакансии, получить код доступа в личный кабинет Портала, предоставить необходимую отчетность или подать заявку на обучение сотрудников. Режим работы отделений экспресс-обслуживания Агентств занятости населения районов Санкт-Петербурга: - понедельник — - вторник — - среда — - четверг — - пятница — - суббота, воскресенье — выходной В отделениях экспресс-обслуживания посетителям помогут подобрать вакансии, проинформируют о положении на рынке труда и проконсультируют о возможных услугах Центра занятости населения.

Отделения экспресс-обслуживания: Адмиралтейский ул. Комсомола, 35 Московский пр. Савушкина, 62 Фрунзенский ул. Бухарестская, 61 Центральный ул. Городской рынок труда многообразен: в Центре занятости населения Санкт-Петербурга представлено около 40 тысяч вакансий. В Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга уверены, что сегодня спрос на рынке труда превышает предложение, то есть у соискателя есть возможность выбирать.

При этом у специалистов с высокой квалификацией вне зависимости от возраста возможности выбора еще шире. Слова Дмитрия Чернейко подтверждают и работодатели. Как рассказал начальник бюро рекрутинга и оценки персонала АО «Адмиралтейские Верфи» Александр Лопарёв, сейчас на заводе открыто порядка 50 судостроительных вакансий.

В то же время в базе Центра занятости населения в сфере судостроении вакансий. Недавно мы взяли фрезеровщика 70 лет, самому молодому нашему сотруднику — 18 лет», — отметил Александр Лопарёв. Квалификация и опыт важнее возраста и при построении карьеры в медицинских учреждениях города.

В этой сфере сегодня открыто вакансий для врачей разных специализаций, терапевтов, педиатров, медицинских сестер, рентгенолаборантов. Мы не можем принять детского анестезиолога-реаниматолога без опыта, врачей узких специализаций в городе очень мало. В Санкт-Петербурге зарплаты чуть меньше, но цены на жилье гораздо ниже, чем в Москве. Поэтому специалисты из регионов часто переезжают в Санкт-Петербург», — рассказала ведущий специалист отдела подбора персонала Медицинского исследовательского Центра им.

Алмазова Екатерина Покуса. Ярмарку вакансий посетили горожан. Некоторые посетители признавались, что в условиях динамичного рынка труда сложно понять, какие навыки и образование необходимы для желаемой должности. Если раньше за карьеру сотрудника отвечало предприятие: позиция работника автоматически росла с течением стажа и повышением квалификации, то сейчас вопрос развития карьеры становится личным делом.

Человек всегда должен следить, каковы тренды на рынке труда, каким спросом пользуется его специальность, сколько это стоит, и какие игроки рынка в таком специалисте заинтересованы», — объяснила начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус.

На Ярмарке вакансий проходят лекции о составлении резюме, развитии карьеры, формировании имиджа, но многие вопросы о построении карьеры лучше решать индивидуально на консультациях специалистов в Агентствах занятости населения районов Санкт-Петербурга.

На мероприятии посетителям будут доступны вакансий в сферах машиностроения, энергетики, строительства, транспорта и связи, торговли и общественного питания, здравоохранения и социальных услуг. На Ярмарке вакансий будут работать и интерактивные зоны «Деловое общение — как достичь цели» и «Профессиональный подход к поиску работы». Психологи Центра занятости населения Санкт-Петербурга расскажут о том, как личный бренд способствует построению карьеры, как правильно ставить цели, справляться с эмоциями и преодолевать трудности при поиске работы.

Практические советы построения карьеры дадут работодатели Петербурга. HR-специалисты ответят на вопросы о востребованных профессий в разных отраслях, нюансах собеседования и возможностях карьерного роста в компаниях города. Всего работодателей проведут экспресс-собеседования, расскажут о важных компетенциях и требованиях к кандидату. При этом 30 работодателей трудоустроят сотрудников с инвалидностью. Ожиданиями от Ярмарки вакансий поделился один из работодателей: «Впереди высокий сезон, и есть необходимость в дополнительном наборе персонала.

Мы ищем кандидатов с хорошим разговорным английским и с желанием построить карьеру в сфере гостеприимства. Мы хотим принять в свою команду мотивированных сотрудников на интересные позиции», - рассказала Ксения Марачевская, менеджер по персоналу отеля LOTTE. Если соискатель не найдет вакансии по своей специализации, он сможет воспользоваться банком вакансий Службы занятости населения, где представлено порядка 40 предложений.

В рамках мероприятия у посетителей будет возможность получить индивидуальные консультации специалистов Службы занятости: узнать об услуге бесплатного профессионального обучения или дополнительного образования, пройти профориентационное тестирование, индивидуально обсудить вопросы поиска работы. В день Ярмарки курсируют бесплатные автобусы от ст. Вход свободный. Часто ищут инженеров-конструкторов, токарей, инженеров по ремонту технологического оборудования, электрогазосварщиков.

Меньше всего предложений о работе в году было в Красносельском, Курортном, Петродворцовом и Кронштадтском районах. Однако легче всего в этих районах найти работу в сфере здравоохранения и образования. При этом Курортный район находится на четвертом месте после Центрального, Адмиралтейского и Василеостровского районов по количеству предложений в сфере туризма, гостиничного сервиса и ресторанного бизнеса. Это связано с его местоположением: на берегу Финского залива много частных пансионатов, туристических баз и других мест отдыха и оздоровления для петербуржцев и гостей города.

По данным портала r Примечательно, что большинство петербуржцев при условии, что работа им подходит и действительно интересна, готово ездить в любые районы вне зависимости от расположения офиса. Искать работу можно не только в Интернете, как это делают посетители портала r Свою эффективность доказали и офлайн мероприятия. Соискатели смогут пообщаться с работодателями, пройти собеседование, получить консультации психологов 12 марта в «Ленэкспо» на Общегородской ярмарке вакансий, организованной Центром занятости населения Санкт-Петербурга.

Сегодня на портале для жителей Петербурга, ищущих работу, доступно 40 рабочих мест. Всего в году было предложено тыс. Около рабочих мест было предложено в сферах здравоохранения, торговли, услуг и социального обслуживания, общественного питания. Также 41 вакансий предлагала Служба занятости населения.

Больше всего работодателям нужны: повар, менеджер в гостиничном бизнесе, инженер по качеству, инженер-технолог, медицинская сестра, врач, швея, программист, специалист в различных сферах, администратор. Опыт работы соискателя не так важен, потому что специалистов для нашей организации практически никто не готовит, а повысить квалификацию можно на курсах. Главное в работнике - знание базовых основ делопроизводства, личные характеристики, готовность к механической работе», - рассказал Никита Гарковенко, помощник начальника одного из отделений Военного Комиссариата Санкт-Петербурга.

HR-специалисты отмечают, что для трудоустройства в первую очередь важна мотивация человека, заинтересованность в должности и личные качества. Психологи и бизнес-тренеры консультировали о том, как произвести хорошее впечатление собеседовании. Умение подать себя принесёт пользу, но не стоит забывать о возможностях социальных сетей, уверены психологи.

Во-первых, соцсети помогают сформировать личный бренд и рассказать о знаниях и навыках. Во-вторых, указывая адрес личной странички в резюме, соискатель показывает профессиональные связи. Наконец, интересы и хобби могут выделить вас на фоне других соискателей. Лекции о поиске работы помогали в прохождении собеседований на Ярмарке соискательницам разного возраста и профессий. Многие работодатели скептически относятся к сотруднице с ребенком, и, если смотреть с точки зрения работодателя, маленький ребенок - это препятствие, но для женщины - это счастье», - поделилась молодая мама Татьяна Волкова.

Уже прошла несколько собеседований, интересна и работа с людьми, и работа на складе. Мне 60 лет, и я полна сил и энергии, считаю, что трудоустройство возможно», - рассказала Людмила Борзова. Тем, кому для желаемой позиции не хватает компетенций, специалисты Службы занятости населения Санкт-Петербурга рассказали о возможности бесплатного обучения и получения дополнительного образования.

В основном, посетителей Ярмарки вакансий заинтересовали курсы по бухгалтерии, социальном обслуживании, педагогики, а также работе в программе 1С. Эксперты Госкорпорации «Росатом», представители Регионального центра компетенций и сотрудники ОАО «Ленполиграфмаш» совместно работали над проектом в течение четырех месяцев. Как отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, производственная система «Росатом» нацелена на создание разумных и рациональных процессов производства, позволяющих не переводить впустую рабочее время сотрудника и правильно рассчитывать производственные мощности.

Как поясняет генеральный директор ОАО «Ленполиграфмаш» Вячеслав Соусов, повысить эффективность работы сразу по всем направлениям — невозможно. Поэтому был выделен процесс производства массового продукта, который поставляется на рынок с определенной ритмичностью. Полученный на одном участке эталонный процесс будет тиражироваться на производство других изделий. На Ленполиграфмаше экспертной группой была выбрана для улучшения операция по сборке устройств документирования. Сделали ставку на выравнивание ритма производства и изменили некоторые технологические процессы.

В итоге снизились потери времени внутри производственного цикла и были ликвидированы простои на производственном участке. В году планируется продолжение работы по развитию производственных систем уже в рамках реализации в Санкт-Петербурге национального проекта.

Петербургская Служба занятости - первая и пока единственная в России, взяла на себя функцию по формированию Регионального центра компетенций по производительности труда. В остальных субъектах Российской Федерации, приступивших к реализации национального проекта, РЦК организовываются под руководством государственных структур в сферах экономики и промышленности.

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в марте объявит конкурс на предоставление субсидий на создание рабочих мест для инвалидов, но получить консультацию можно уже сейчас. Как попасть в программу и какие есть преимущества? Положительным опытом делятся работодатели Санкт-Петербурга. Из бюджета Санкт-Петербурга с года выделяются субсидии работодателям на создание или модернизацию рабочих мест для людей с инвалидностью.

Ежегодно на эти цели предусматривается 60 миллионов рублей. Субсидии доступны коммерческим организациям города. С одной стороны, программа призвана помочь покрыть затраты на создание рабочих мест. С другой — способствует развитию инклюзивной среды. Пятый год в программе участвует ООО «Кулич». Компания работает сфере общественного питания, и основные сотрудники — это повара, официанты, буфетчики.

НОЧНОЙ КЛУБ СКАЗКА В ШАХОВСКОЙ

Мешки для мусора на 30-35-40 л. Мешки для мусора на 30-35-40 л. Мешки для мусора на 90 120.